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劳动仲裁裁决什么情形能撤销

在申请劳动仲裁后作出裁决，原则上是要执行仲裁裁决，但是对劳动仲裁程序存在异议的，可以请求撤销劳动仲裁裁决。劳动争议处理程序中的“仲裁前置”规则也将不再完全适用。那么，劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销？

网友咨询：

劳动仲裁裁决什么情形能撤销

律师解答：

劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决：

1、违反法定程序的；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3、适用法律、法规确有错误的；

4、裁决所根据的证据是伪造。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以从收到裁定书起的15天内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

律师补充：

申请撤销仲裁裁决要注意如下事项：

1.申请撤销的文书性质必须是终局裁决的裁决书。

2.提起撤销的时间必须是在收到仲裁裁决书之日起30天内；

3.受理撤销的管辖法院必须是劳动仲裁委所在地的中级人民法院，而不是向基层人民法院申请。而且单位的需承担举证责任。

4.申请的理由一般都是针对仲裁过程中的程序性的问题和法律适用的问题。一般不涉及仲裁裁决案件本身的实体问题。

5.如果劳动者提起诉讼的，则单位申请撤销仲裁不予受理，已经受理的予以驳回。

6.申请撤销劳动仲裁裁决书被裁定驳回后，能否申请再审。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的；

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

(三)违反法定程序的；

(四)裁决所根据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。