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员工拒绝“加班不加钱”后工资被拖欠，如何维权？

如今，加班已经成为了许多职场人的常态。然而，有些企业却不按照法律规定，给员工支付加班费，给员工带来了极大的困扰和损失，也严重侵犯了员工的合法权益。那么，作为员工，我们应该如何应对“加班不加钱”的问题呢？

首先，我们应该了解相关的法律规定，明确自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。用人单位安排劳动者在法定休息日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之一百五支付加班工资；安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资。其次，我们应该收集相关的证据，以便维护自己的权益。保存与用人单位签订的劳动合同、考勤记录等书面材料，证明自己与用人单位之间的劳动关系、工作时间等内容。最后，我们应该寻求相关部门或者机构的帮助，以便解决问题。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其根据法律规定和事实情况，作出公正合理的裁决。

劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，其安排劳动者加班的，必须符合法律、法规的相关规定，应当与工会和劳动者协商一致后，才可延长劳动者的工作时间，但每日延长最多不得超过3小时。

所以说，用人单位单方安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝，但用人单位因以下情形之一安排加班的，劳动者不得拒绝：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

另外，怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。